2014年7月14日-7月16日，龍信集團2014年度為期三天兩夜的大學生訓練營正式開營。100多名大學生齊聚一堂，帶著迷茫、憧憬與希望來到這個他們將打拼、奮斗的地方，揭開他們人生的新篇章。
培訓篇
龍信建設集團董事長兼黨委書記陳祖新、監(jiān)事會、工會主席兼黨委副書記卞勤華、董事會秘書兼副總經理何曉軍、常務副總工劉瑛、工程部經理兼安全設備部經理施金浩、經營部經理賀廣海、人力資源部經理黃麗英出席訓練營開營儀式，并就企業(yè)發(fā)展及文化、公司人事制度、入職流程辦理、職稱取證知識、施工安全知識、預算、建造師培養(yǎng)等做專題培訓課程。學員們還參觀了公司PC工廠，深入一線了解公司建筑產業(yè)化技術體系。
陳祖新董事長在講話中，從龍信的歷史說起，結合自己的求學、工作經歷以及龍信團隊的打造和發(fā)展，講述自己的心路歷程，鼓勵大學生要堅守心中理想，不斷進??；向大學生們介紹了企業(yè)文化及核心價值觀，希望大學生們能在企業(yè)營造的環(huán)境和氛圍中得到良好的發(fā)展，實現企業(yè)和個人的共同進步；最后陳董事長與學員做現場互動，耐心解答大學生對工作環(huán)境、未來發(fā)展等方面的提問。
歡聚篇
為了歡迎大學生進入龍信集團，集團公司在新城酒店舉辦迎新宴，龍信建設集團董事兼總經理唐愛東出席晚宴，與大學生共同舉杯并對他們予以祝福與厚望。在晚宴過程中，也涌現了一批多才多藝的大學生，通過或動人或激昂或真摯的歌聲，將迎新宴推向一個又一個高潮。
拓展篇
針對剛走出校門的大學生的特點，通過拓展活動，在心態(tài)、價值觀、團隊合作方面進行相關的訓練與培訓。通過“有軌電車”促進團隊競合，通過“挑戰(zhàn)五分鐘”加強流程管理和心態(tài)管理，通過“性格解析”讓學員們加速自我認知，學習溝通藝術，通過“急速60秒”增強團隊合作與默契。
活力篇
7月15日晚上，在龍馨家園會所舉辦2014年大學生籃球賽，新入職大學生與公司員工分別組成了“火龍”隊與“龍虎”隊展開激烈對抗，最后“龍虎”隊以63:61取得最后的勝利，在比賽過程中，“火龍”隊也展現出了青春活力的面貌、積極進取的精神以及出色的團隊協作能力。
分享篇
大學生初入職場，總會帶著幾分迷茫，此次入職訓練營舉辦“成長在龍信——想對新人說”分享活動，邀請在龍信迅速成長起來的員工，面對面地與大學生交流他們的成長故事。董事會秘書兼副總經理何曉軍從管理的角度，對大學生提出發(fā)展性的意見。一分公司仁恒西郊雅苑技術負責人徐漢標、一分公司仁恒森蘭灣二期技術責任人張祥結合自身，向大學生們講述了成長在龍信，他們曾經的歡樂與悲傷、成長與挫折、龍信給予他們的機會與幫助……
師徒篇
師道和孝道是中國文化的核心和精華，古人云：一日為師，終身為父。師者，傳道、授業(yè)、解惑。在人生創(chuàng)業(yè)的路上如果有一位好老師，會少走很多彎路，建筑施工行業(yè)更是如此。此次入職訓練營運行拜師會儀式，通過傳統(tǒng)的行拜師禮、獻花敬茶、贈予安全帽、簽署師徒協議等環(huán)節(jié)，建立起傳統(tǒng)且可貴的師徒情意，能夠在這周而復始的平凡工作中，互勉共進。
這次拜師儀式只是試點活動，未來將在全公司推廣施行，希望通過儀式化讓大家重新認知到是師傅與徒弟的深刻內涵，在工作中永葆一顆求知的心，傳承虛心求教、進取向上的優(yōu)良品質。
展望篇
度過緊張又充實的三天兩夜的培訓，大學生代表們分享他們的所思所感，關于收獲，關于成長，關于感動，關于堅守，關于展望。
在整個培訓過程中，也涌現出一批有特色、有亮點的大學生，總經理唐愛東為他們頒發(fā)證書和獎品，并就此次2014年大學生入職訓練營發(fā)表總結和展望，對他們予以祝福與厚望，唐愛東經理在講話中特別提到龍信集團的“家”文化，希望在企業(yè)為員工營造的優(yōu)良氛圍中，員工認同并熱愛企業(yè)，形成企業(yè)和個人的共同成長。
夢想篇
“我想做得更好！”“我想將來龍信以我為榮！”“我想五年內當上項目經理！”……大學生們詮釋著各自對夢想的理解、探索和不懈的追求，不變的夢想，相同是他們臉上自信的微笑，堅定的望向前方的眼神……
未來篇
未來是現在進行時和將來時的總和，將在龍信為他們展現的畫卷上不斷書寫……
To be continued.
