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        人才資源是企業(yè)的第一資源已經(jīng)成為龍信集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層的共識。我們不但要珍惜人才資源豐富的大好機(jī)遇，更對加盟公司工作，已經(jīng)為公司的發(fā)展創(chuàng)新舒展才能作出貢獻(xiàn)的廣大人才給予關(guān)心幫助和尊重，努力營造尊重知識、尊重人才、人盡其才、激勵(lì)創(chuàng)新的工作環(huán)境；舉辦青年聯(lián)誼會，開展文娛體育活動(dòng)，豐富業(yè)余生活，營造用好人才、留住人才的良好氛圍，不少外地人才在公司購房置業(yè)娶妻成家。

       企業(yè)發(fā)展科技是關(guān)鍵，科技的創(chuàng)新人才是根本，是龍信制訂“高素質(zhì)、高負(fù)荷、高責(zé)任、高待遇”未來人才戰(zhàn)略的主導(dǎo)思想。高素質(zhì)就是通過培養(yǎng)引進(jìn)形成一個(gè)人員多門類齊、研發(fā)創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才團(tuán)隊(duì)；高負(fù)荷就是工作效率高，主動(dòng)性強(qiáng)，能獨(dú)當(dāng)一面技術(shù)好的人才隊(duì)伍；高責(zé)任就是培養(yǎng)造就敢擔(dān)責(zé)任，能負(fù)責(zé)任，有才有識的人才隊(duì)伍；高待遇就是分配向思想品德好、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、創(chuàng)新成果多的人才傾斜。

       通過這一人才戰(zhàn)略的持續(xù)深入貫徹落實(shí)，公司人才狀況有了顯著的改變，一批批技術(shù)骨干和有用人才脫穎而出，一批批引進(jìn)人才在公司“安家落戶”，成為公司的技術(shù)骨干，形成了一只與企業(yè)發(fā)展形勢需求和企業(yè)資質(zhì)相匹配的人才隊(duì)伍，為新世紀(jì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，打下了良好的人才基礎(chǔ)。